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发表于: 2018-02-13 17:29
积分制管理方法是传统管理方式的创新、开拓、发展。此方法更能激发员工的工作热情,实现员工的自我价值,让员工自主工作,快乐地工作。让高管团队做老板,企业更稳定,真正地释放老板,给老板松绑,使中小企业发展走出瓶颈。
积分制管理是全方位激发员工积极性的科学管理方法
 

  几天的培训,对李荣老师的积分制管理有了初步的了解。积分制管理打破了传统的管理难的问题,确实是全方位激发员工积极性的科学管理方法。这一点我们已经在群艺人的热情、快乐、高效的工作表现中得到了诠释,也让我们回去推行积分制管理奠定了信心。
美国人诺贝尔经济学获得者,经济学家科斯说:“假以时日,中国一定会成为产品生产和思想创造的中心”。李荣老师的管理思想和管理理念及管理方法,肯定会对管理学、经济学产生广泛的影响,率先成为中国人思想出口的先锋。
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